В статье "Профессиональная деформация" говорится о том, что наша профессия и рабочее место очень сильно влияют на нашу личность, поведение и многие реакции на окружающий мир. Как говорит автор, избежать этого нельзя, а вот противостоять нужно. Если этого не делать, то через несколько лет мы начинаем жить в деформированном мире.

Так как на основной своей работе я программист (интернет разработки), то куда бы я не пришел, я обращаю внимание на компьютеры, а если у меня есть встреча с представителем какой-то компании, то в первую очередь я иду на сайт компании и оцениваю его.

А вы замечали деформацию личности от вашей профессии? Каким образом это выражается?

После сегодняшних событий на работе понял, что пришло время возвращаться к Кастанеде:

"Уверенность в себе Воина, и самоуверенность обычного человека - это разные вещи. Обычный человек ищет признания в глазах окружающих, называя это уверенностью в себе. Воин ищет безупречности в собственных глазах и называет это смирением. Обычный человек цепляется за окружающих, а Воин рассчитывает только на себя. Разница между этими понятиями огромна. Самоуверенность означает, что ты знаешь что-то наверняка, смирение Воина - это безупречность в поступках и чувствах. Обычный человек цепляется за подобного себе. Воин цепляется за Бесконечность."

Ну вот и до меня добрались щупальца монстра с именем "глобальный финансовый кризис". Вчера я был приглашен к начальству на беседу. Цель беседы была мне очевидна и поэтому единственное, что я решил проверить на этой встрече, как работает трансерфинг в сложных (как мы это определяем) ситуациях.

Как обычно беседа началась с того, что начальник рассказал мне, какая сложная ситуация сложилась в фирме на сегодняшний день. Что компания берет на себя все основные трудности, но также вынуждена снизить мне зарплату. Я уже заранее, до встречи, осознал себя в ситуации с более низкой зарплатой, и поэтому данное извещение у меня ничего не вызвало, кроме поговорить с начальником об общей ситуации, и видны ли перспективы в глобальном смысле этого слова.

Я как бы вышел из положения применить что-то к себе, а просто смотрел на это со стороны. Начальник, как мне кажется, даже не ожидал такой реакции (о чем он изумленно скажет в конце встречи). Человек которого я видел много раз на встречах уверенным и непоколебимым, вдруг стал ерзать на стуле и кусать губы. Я даже стал осозновать, что я уж слишком спокоен и даже искренне улыбаюсь беседуя с ним, что неплохо бы поволноваться немного, а то ситуация обещает быть не очень приятной. Разве начальство любит когда ситуация с подчиненными выходит из под его контроля?

Но заставить себя волноваться я так и не смог, поэтому быстренько подвел встречу к логическому завершению и с улыбкой на лице, отбыл домой.

Так что будьте внимательны используя техники трансерфинга в действии. Но зато я много понял за короткую вчерашнюю встречу. 

P.S. Я, кстати, уже писал о том, что тот кто сидит на встрече напротив вас "озабочен больше тем, как лучше сыграть свою роль", а не вами. 

P.S.S. Сумма понижения оказалась даже меньше, чем я ожидал, так что переживать даже и не из-за чего.

Сегодня на работе столкнулся с ситуацией lose-lose. Человек просто "тянет" себя в водоворот проблем, и мы тоже по инерции "падаем" туда же. Пытался вежливыми намеками сказать, что есть еще ситуации win-win (предлагаю другую ситуацию и спрашивая, что он об этом думает), но намеков он не понял. Прямо сказать же я не хочу, у взрослого человека это может вызвать чувство, что его учат, что он что-то не так делает.

Мне кажется, что подобные ситуации не создаются исключительно одним человеком, видимо где-то и с нашей стороны была оплошность и человек выработал определенную тактику, и даже если она сейчас не совсем подходит к ситуации, отказывается отойти от нее. Проблема в том, что для перехода в положение где "всем хорошо" нужно желание с двух сторон, и этого пока нет.

Поговорил с начальником. Будем стараться перебраться из lose-lose в win-win. Медленно и аккуратно.

Цитата дня: "Когда я обладал разделяющим разумом, то сторонился многих вещей; впоследствии я предал его забвению, охотился по всему миру за безобразным и отвратительным, но не мог больше найти их." (Шри Ауробиндо)

Я уж не знаю, что повлияло, но уже как две недели количество поситителей на мой сайт по поиску работы в Израиле значительно увеличилось. Кризис или просто совпадение, я не знаю, но на графике это видно очевидно.

Кстати, у меня есть база данных разных позиций за 3-4 последних года, которые были опубликованы, а потом многие "удалены" компаниями, но я их все равно храню. Сами позиции может и не релевантны, но зато можно всегда узнать какие компании за последнее время интересовались определенными специалистами. Если кому-то станет нужно, обращайтесь, сделаю выборку, так как на сайте этих позиций все равно уже не видно.

Update (03/11/08) - компания, где я работаю сообщила о замораживании зарплат рядовым сотрудникам, и сокращении на 3-5% зарплат руководящих сотрудников. Генеральный директор компании сократил свою зарплату на 10%. У меня прям слеза накатила от такой душевной человечности ;-)

Как я уже писал, я в процессе поиска программы для учета и статистики домашних финансов. "Перебрал" около 15 аппликаций, как stand-alone, так и веб, платные и бесплатные.

Пока остановился на GnuCash. Бесплатна, частые обновления, т.е. люди работают над ней, а не забросили. Простой интерфейс, поддержка разных языков, и что не мало важно, очень понятный и подробный хелп, так что я учусь теперь понемногу бухгалтерии :)

Мы учимся, получаем образование, стараемся найти высокооплачиваемую работу, продвигаться дальше... кому это не знакомо? Во многих из нас с детства заложено родителями, школой данный процесс и стремления в данном направлении. И мы так поглощены этим, что забываем, а чаще просто не знаем, что есть возможность быть с "другой стороны стола". Не приходить на собеседования, чтобы получить работу и сидеть с одной стороны стола, а просто понять, что есть еще и вторая сторона. Вы о ней осведомлены?

"Помимо прочего я узнал, что люди ищут разные вещи. Богатый папа говорил мне: Большинство людей, окончив школу, ищут работу. Вот почему они находят только работу." - Роберт Киосаки

"В школах не преподают навыки выживания, необходимые в современном мире. Большинство выпускников выходят из школы в бедственном финансовом положении и сразу начинают искать то, что дало бы им гарантию обеспеченности, гарантию, которой нельзя найти во внешнем мире. Гарантию можно найти только внутри себя. Многие выпускники школ не подготовлены к жизни умственно, эмоционально, физически и духовно. Школьная система выполнила свою задачу обеспечения стабильного притока рабочих и солдат, ищущих работу, работу в большом бизнесе или в армии." - Роберт Киосаки

Почему одни преуспевают в жизни больше, чем другие? Образование? Связи? Вполне возможно. Но это не самое главное, есть дополнительные характеристики, которые не менее важны, а по некоторым исследованиям даже более.

В конце 1930-х годов Институт Карнеги провел среди преуспевших в жизни людей исследование, которое показало, что техническая компетентность составляла менее 15 процентов причины их успеха. Другими словами, некоторые врачи добиваются лучших результатов, чем, остальные, не обязательно потому, что учились в лучшем университете, или потому, что обладают большим запасом знаний.

Исследования Института Карнеги показывают, что минимум 85 процентов успеха человека в жизни основаны на искусстве “человеческой инженерии”. Способность общаться и ладить с людьми намного важнее технической компетентности.

Подтверждением этих выводов явились результаты исследований, проведенных Бюро учета найма, производственного обучения и менеджмента США. Трем тысячам работодателей был задан вопрос: “Какие два главных качества вы учитываете при приеме человека на работу?”

На первые места вышли шесть следующих качеств:
1. Добросовестность (отношение)
2. Хорошие навыки общения (коммуникабельность)
3. Опыт предыдущей работы
4. Характеристика с предыдущего места работы
5. Какой курс подготовки прошел работник
6. Сколько классов школы закончил работник (какое образование он имеет)

Как видите, и при определении факторов успешного трудоустройства добросовестность и навыки общения оказались выше технической компетентности.

Заметил, что когда на работе все "под давлением", или какие-то проблемы, то у меня частенько появляются негативные мысли, как "вот что если уволят", или "что если не закончу свою часть проекта вовремя", или просто нехорошие мысли не касающиеся работы.

Но вот как только я выхожу с работы, даже если есть на работе проблемы или не закончил свою часть проекта, у меня никаких плохих мыслей нет, только все позитивное.

Мне сменить работу или просто нужно меньше работать? 

2 сентября был вечер нашего отделения компании.

Сегодня на работе за стаканчиком чая с молоком разговорились про движение на дорогах Израиля и я вскользь упомянул, что сегодня за рулем слушал лекции о радости в жизни. Меня спросили кто был автор, я ответил, что конкретно этого автора не помню, но в последнее время слушаю Луизу Хэй.

Одна из женщин была хорошо знакома с данным автором и мы продолжили дальше. Трансерфинг. Маятники. Оказывается, она все это уже читала и очень положительно отзывается о данных направления и о влиянии их на нашу жизнь.

Она посоветовала мне почитать еще несколько книг. Так как времени сейчас нет читать одновременно 3-4 книги, то я пожалуй внесу эти книги в список книг для прочтения.

Подсознание может все (Кехо Джон) - известный канадский писатель, филантроп и тренер в области личностного роста, – человек, который хорошо знает то, чему учит.  В уединении средь лесов канадской провинции Британская Колумбия автор 3 года размышлял над вопросами, касающимися деятельности человеческого мозга. Способы активизации его безграничных ресурсов, разработанные и скомбинированные г-ном Кехо в конкретную программу, могут изменить Вашу жизнь к лучшему, наполнить ее успехами и счастьем.

Литвак Михаил - Почетный член Российской коммуникативной ассоциации, президент СКЦП "Кросс", кандидат медицинских наук. На одном из форумов кто-то сказал, что Зеланд сложен для начинающих и посоветовали Михаила Литвака.

Беседы с Богом (Уолш Нил Доналд) - Американский писатель, автор книг, посвященных вопросам духовного совершенствования человека.
необычный документ нашего времени: послание от Бога - своеобразная программа духовной революции, исчерпывающая все сферы познания и деятельности человека - от сугубо личной до планетарной.

Мои дополнения:

Иллюзии (Ричард Бах)

Успех без офисного рабства. Настольная книга фрилансера (Э. Зелински) - Двадцать пять лет назад Эрни Зелински был уволен с должности инженера крупной компании за то, что слишком часто просился в отпуск. С тех пор он ни разу не порывался наниматься куда-либо еще, поскольку понял, что в состоянии устроить свои творческие и финансовые дела самостоятельно. Теперь он работает по 4-5 часов в день и зарабатывает на жизнь больше, чем 90% обычных офисных работников. Зелински - рупор фрилансеров всего мира, пропагандист индивидуального креативного подхода к частному предпринимательству. Международные бестселлеры Э. Зелински переведены на 16 языков и издаются в 24 странах мира сотнями тысяч экземпляров.

В той же книге говорится об энергетическом равновесии. Один из примеров, работа.

"Существует ошибочное мнение, что если целиком и полностью посвятить себя работе, то можно добиться выдающихся результатов. С точки зрения равновесия совершенно очевидно, что «уйти в работу» – это значит поставить на одну чашу весов эту самую работу, а на другую – все остальное. Равновесие нарушается, и последствия не заставляют себя долго ждать. Результат будет прямо противоположным ожидаемому."

Посмотрим, как это происходит. Помимо работы вас окружает определенная система ценностей: дом, семья, развлечения, свободное время, и так далее. Если вы противопоставили работу всему этому, то вы создали на месте работы очень сильный потенциал. Все в природе стремится к равновесию, значит, независимо от вашей воли, возникнут силы, которые будут действовать на уменьшение избыточного потенциала. А действовать они могут самым различным образом. Например, вы заболеете, тогда ни о каком заработке не будет и речи. На вас может навалиться депрессия. А как же, ведь вы принуждаете себя делать то, что вам в тягость. Разум вам говорит: «Давай, надо зарабатывать деньги!» А душа (подсознание) удивляется: «Разве для того я пришла в этот мир, чтобы страдать и мучиться? Для чего мне все это?» В конце концов, вы получите хроническую усталость, при которой ни о какой производительности не может быть и речи. Будет ощущение, что бьешься, как рыба об лед, а толку никакого.

Вывод отсюда один: нужно сознательно пересмотреть свое отношение к работе, чтобы устранить избыточный потенциал. Обязательно должно быть свободное время, когда вы можете заниматься тем, что вам нравится помимо работы.

Позвонила хозяйка квартиры - хочет поднять квартплату, на работе нашли баг и я сижу его "исследую" и буду исправлять, все уже ушли домой, из-за бага отменил встречу, это неприятно, из-за бага вернусь поздно домой и следовательно не пойду заниматься спортом.

Но настроение у меня отличное, нас просто так не понервируешь:)

Update (25.08.08) - кстати, с помощью техники "гашения маятника" и "мягкого ухода" практически за 10 минут смог уговорить ее не повышать нам квартплату. Это действительно работает! Сохранил 100 долларов в месяц :)

Из книги: "Техника такого ухода заключается в том, что на первый выпад маятника вы отвечаете согласием, а затем дипломатично отступаете или ненавязчиво направляете движение в нужную вам сторону.

Например, возбужденный начальник хочет взвалить на вас работу и энергично требует, чтобы она была выполнена именно так, как считает он (разве есть кто-то у кого не было такой ситуации?). Вы знаете, что это надо делать по-другому, или вообще это не ваши обязанности. Если вы начнете возражать, спорить, защищаться, он в жесткой форме потребует повиновения. Ведь он принял решение, а вы идете ему наперекор.

Сделайте наоборот. Выслушайте внимательно, согласитесь со всем, дайте иссякнуть первому импульсу. А затем спокойно начните с ним обсуждать детали работы. В данный момент вы приняли энергию начальника и излучаете на его частоте. Его импульс, не встречая сопротивления, на некоторое время вязнет. Вы не говорите ему, что лучше знаете, как делать эту работу, не отказываетесь и не спорите. Вы просто советуетесь с начальником о том, как бы вы могли сделать работу быстрее и лучше, или может другой исполнитель сделает это лучше. Вы качаетесь вместе с маятником, но делаете это сознательно, не участвуя в игре, а как бы наблюдая со стороны. Он качается, полностью погруженный в игру. Это его игра – он принимает решение, а с ним соглашаются и советуются.

Вы увидите, что энергия, прежде направленная на вас, уйдет в сторону – в сторону иного решения или другого исполнителя."